Ervaren HR Business Partner

Een essentiële, tijdelijke functie op het vlak van mens, cultuur en organisatie, in een cruciale fase in de ontwikkeling van Avans. Met jouw goede adviezen en up-to-date kennis ben jij een krachtige sparringpartner.

Mooi werk

Ons onderwijs ontwikkelt zich van steeds meer aanbodgericht naar vraaggestuurd en gepersonaliseerd. Dit heeft niet alleen veel impact op het onderwijs, maar ook op de inrichting van onze organisatie. Vanuit het perspectief van HR vraagt dit om co-creatie met de omgeving, meer data-gedreven werken én om HR-professionals die een stevige adviesrol pakken in dit sterk veranderende onderwijs- en onderzoekslandschap. Daar kom jij in beeld. Als ervaren HR business partner leg je de verbinding tussen primaire processen (bij Avans zijn dit onderwijs en onderzoek) en de bedrijfsvoering én anticipeer je op wat dit betekent voor de organisatie en haar medewerkers. Denk aan de gevolgen voor de strategische personeelsplanning bij toe- en afname van studentenaantallen of aan uitbreiding en inrichting van het functiehuis als gevolg van groei van het aantal onderzoekers en lectoren. Je leidt programma’s, participeert in projecten en ontwikkelt beleid met thema’s zoals organisatieontwikkeling, diversiteit en inclusie, leiderschapsontwikkeling en data-gedreven besluitvorming. Zo werk je bijvoorbeeld aan:

Het in kaart brengen van de gap tussen huidige en toekomstige formatie en benodigde interventies, op basis van verzamelde data vanuit zowel kwantitatief als kwalitatief perspectief.
Het adviseren over de ‘the next step’ bij de verdere ontwikkeling binnen jouw organisatieonderdeel richting zelforganisatie.
Doorontwikkeling van de HR-cyclus zodat deze bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie en medewerkers.
Adviseren van directies bij interne mobiliteitsvraagstukken.

Op onder meer bovenstaande thema’s ben je sparringpartner van de directies van academies, diensten of Centres of Expertise. Je stelt de Avans doelstellingen centraal en formuleert gezamenlijk initiatieven oplossingen om de ambities waar te maken. Dankzij jouw fijne manier van samenwerken haal je het beste in je collega’s naar boven en geef je zo mede vorm aan de teamontwikkeling van ons eigen team van HR business partners.

Jouw plek als HR Business partner binnen Avans

De diensteenheid Personeel & Organisatie adviseert en begeleidt medewerkers, management en College van Bestuur van Avans Hogeschool op alle deelgebieden van HRM.

Je vindt je plek binnen het team van HR business partners. We zijn een zelf organiserend team, dat onderdeel uitmaakt van de Diensteenheid Personeel en Organisatie. Als HR business partners pakken we opdrachten interdisciplinair aan, delen we interne en externe ‘best practices’ zodat kennis en ervaring goed toegankelijk is, zetten we elkaar talent in op onze portefeuilles en houden we elkaar scherp op prioriteiten. We werken nauw samen met personeelsconsulenten en organisatieadviseurs.

Bij ons komen werken voor een fijne organisatie met maatschappelijke impact, inhoudelijke doelen, ontwikkelen en werkplezier bij elkaar. We vinden het belangrijk om als individu te doen waar we in geloven, en tegelijkertijd vinden we de ontwikkeling van het team heel belangrijk.

We zijn binnen Avans bezig om de Ambitie 2025 waar te maken, waarin belangrijke strategische vraagstukken spelen en er volop kansen liggen voor HR. In de Ambitie staan wendbaarheid en veerkracht centraal. Lees er hier meer over.

We bieden je

Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; je krijgt veel ruimte om je te ontwikkelen met als doel het beste uit jezelf te halen. Verder bieden we je:

Een maandsalaris van minimaal € 4.535 tot maximaal € 6.359 bij een fulltime aanstelling (schaal 11 cao hbo).
Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar in verband met de behoefte aan tijdelijke capaciteit.
Veel vrijheid in je baan met de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
Ongeveer 50 vrije dagen als je fulltime werkt op basis van 40 uur per week.

Jij past bij ons

Jij bent een generalist op HR-vlak. Of het nu gaat om strategische of tactische onderwerpen, jij snapt de vraag, formuleert een antwoord en helpt zo de academies, diensten of Centres of Expertise waaraan je bent verbonden verder. Dat doe je vanuit een proactieve houding en reagerend op de ontwikkelingen die er zijn. Je verbindt je met de juiste belanghebbenden, signaleert en doorgrondt wat er in de organisatie speelt en werkt interdisciplinair samen met andere expertises om resultaten te bereiken. Met wie je ook te maken hebt, je brengt jouw boodschap helder over en zorgt dat je begrijpt wat de ander van je nodig heeft. Daarnaast heb je:

Academisch werk- en denkniveau, aangetoond met een diploma op wo-niveau of een assessment.
Stevige werkervaring op strategisch niveau op het vlak van organisatieontwikkeling, talent- en leiderschapsontwikkeling, data-gedreven HR, verandermanagement of organisatieverandering.
Uitstekende adviesvaardigheden; je brengt een voorstel of advies met overtuiging en gebruikt logische, onderbouwde en relevante argumenten.
Goede communicatieve skills; je brengt gedachten vlot, bondig, duidelijk en diplomatiek onder woorden en stemt het taalgebruik en de wijze van communiceren af op de doelgroep.
Bij voorkeur de mogelijkheid om in maart 2025 te starten.

Vernieuwend Avans

Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Dat is onze Ambitie voor 2025. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Draag bij aan onze ambitie

Zie je een mooie rol voor jezelf in het nóg verder professionaliseren van mens, cultuur en organisatie? Solliciteer dan uiterlijk 13 januari 2025 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Teun van Geel, HR business partner, via agf.vangeel@avans.nl of op 088 525 9483. We geven je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.