Om samen met onze docenten stappen te kunnen zetten in deze ontwikkelingen zijn we naast onze huidige teamleider op zoek naar een tweede teamleider.
Als teamleider ondersteun je, samen met je collega-teamleider docenten van FSS. Dit doe je onder andere door te werken vanuit de bedoeling van onze strategie en door de professionele cultuur en de samenwerking binnen en tussen teams te stimuleren. Samen de dialoog aangaan in de teams is daarbij belangrijk. Je werkt vanuit vertrouwen en openheid en gaat uitdagende gesprekken niet uit de weg en bent operationeel sterk. Je legt zelf verantwoording af aan de manager onderwijs.
Ons instituut staat daarnaast voor verschillende, interessante uitdagingen:
- Medewerkers/docenten werken ook in (versnellende) projecten samen;
- Binnen FSS bouwen we samen met studenten, docenten/onderzoekers, burgers, beroepspraktijk, alumni en lectoraten van verschillende opleidingen aan een learning community waarin we impactgericht werken aan sociaal maatschappelijke vraagstukken;
Zo werk jij aan impact
- Met het oog op talentgericht onderwijs (TGO) staan we nog aan het begin van het proces van het vormen en ontwikkelen van deze teams. In dat proces is een belangrijke rol voor de teamleider weggelegd;
- Je levert samen met je teams een belangrijke bijdrage aan het onderwijs en onderzoek, de taken waarvoor het team verantwoordelijk is. Samen met de onderwijsmanager en je collega teamleider wordt dit geconsolideerd tot een toekomstgericht curriculum;
- Je stimuleert de professionele cultuur en de samenwerking binnen en tussen teams;
- Je werkt vanuit een integrale visie aan kwalitatief hoogstaand, toekomstbestendig onderwijsaanbod: financiën, logistiek en andere randvoorwaarden neem je als vanzelfsprekend mee in voorstellen en besluiten;
- Ook onderzoek je samen met docenten hoe taken en verantwoordelijkheden belegd kunnen worden. Samen de dialoog aangaan in het team is daarbij belangrijk;
- Je gaat bouwen aan het evenwicht tussen ‘kaders’ en ‘ruimte’, ondersteunen in het pakken van eigenaarschap én het wendbaar maken van de teams en daarmee de gehele organisatie.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Je vertaalt het beleid van het instituut -en waar van toepassing van Fontys- samen met het team naar het onderwijs en maakt concrete afspraken met de medewerkers over een ieders bijdrage daarin;
- Je vervult een spilrol in ontwikkeling van de teams langs de (nieuwe) strategie en richting de onderwijstransitie;
- Je geeft sturing en bevordert de persoonlijke kwaliteit, effectiviteit en motivatie van de teamleden en weet daarbij je leiderschapsstijl aan te passen aan de situatie of medewerker;
- Je creëert een optimale omgeving waarin teamleden hun kennis verbreden (professionaliseren);
- Je voert ontwikkelgerichte gesprekken met de teamleden;
- Je incorporeert op een natuurlijke manier ons HR-beleid;
- Je maakt onderdeel uit van ons managementteam;
- Je streeft, in samenwerking met het lectoraat en de manager onderwijs, een nauwe verbinding tussen onderwijs en onderzoek;
- Je gaat samen met je collega teamleider de nieuw ingeslagen richting van FSS concreet maken;
- Je vormt de schakel tussen de diverse docententeams en houdt hierbij zowel de belangen van het team, de belangen vanuit het onderwijs aan de studenten, als de belangen van de organisatie in het oog;
- Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de docentenpool zodat een optimale match met de behoeften vanuit het onderwijs gerealiseerd kan worden, passend binnen de kaders van ons instituut.
Welke kwaliteiten neem jij mee?
- De kandidaat die we zoeken is een daadkrachtige en besluitvaardige teamleider die zowel coachen als aansturen en een situationele stijl van leidinggeven hanteert;
- Ervaring in het onderwijs is een pré;
- Je hebt aantoonbare ervaring in het leiding geven aan professionals;
- Je vindt het vanzelfsprekend om breder te kijken dan de grenzen van je eigen
team(s) en zorgt dan ook voor verbinding tussen teams; - Je geeft het goede voorbeeld als het gaat om het geven van feedback, zowel op taken als op houding en gedrag;
- Je bent een echte ‘verbinder’, je weet mensen samen te brengen en te verbinden aan de doelstellingen van de organisatie;
- Je bent in staat om te handelen vanuit het gezamenlijk belang en hiervoor draagvlak te creëren;
- Je vindt het uitdagend om te werken in een context waar nog niet alles duidelijk is/vast staat;
- Je bent een kei in het doorvertalen van strategisch beleid naar tactische- en operationele uitvoer en weet daarin de juiste keuzes te maken en deze te onderbouwen;
- Je bent flexibel en kunt meebewegen in een veranderende en lerende omgeving;
- Je bent organisatiesensitief en kunt goed omgaan met verschillende belangen;
- Je beweegt je gemakkelijk op alle niveaus en kunt omgaan met spanningsvelden. Je blijft rustig in onvoorziene situaties. Dat betekent dat je zelf beschikt over aanpassingsvermogen, veranderbereidheid en reflectievermogen;
- Je bent in staat om (over teamgrenzen heen) samen te werken;
- Je bent sterk in het plannen en organiseren van werkzaamheden, het stellen van prioriteiten en het overzicht bewaken;
- Je bent resultaatgericht, proactief en bereikt doelen door overleg, dialoog en open communicatie.
Om in de functie echt impact te kunnen maken, verwachten we op basis van (organisatie)kennis en ervaring dat je minimaal beschikt over 5 -10 jaar werkervaring en over een hbo+ diploma.
Kennismaken?
Spreekt het bovenstaande je aan en herken jij jouw talenten in onze beschrijving? Dan willen wij graag met je in contact komen. Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-knop! In jouw motivatie lezen we graag hoe jij impact kunt komen maken bij Fontys. Daarnaast worden we er (werk)gelukkig van als jij ook aangeeft waarom de rollen coach, kennisdeler en inspirator die deze functie een bredere context geven op jouw lijf geschreven zijn.
Ken je iemand voor wie deze vacature op het lijf is geschreven? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt.
Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:
- Dienstverband: tijdelijk
- Salaris in schaal 11 (min € 4.535,76 - max € 6.359,46)
- Eindejaarsuitkering van 8,3% in december
- 8% vakantiegeld toeslag in mei
- ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
- Duurzame Inzetbaarheidsuren
- Een moderne thuiswerkregeling
- Geniet van financieel voordeel met een aantal collectieve verzekeringen
- Flexibele reiskostenregeling woon-werkverkeer
- Ontwikkelingsmogelijkheden Ontwikkel jezelf (fontys.nl)
- Een uitgebreid aanbod aan diensten voor een gezonde en actieve levenswijze (‘Fontys Vitaal’)
Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.
- Wacht niet te lang met reageren, deze vacature sluit op: 5 mei 2025
- Richt jouw sollicitatie aan: Anja van Gerven (onderwijs manager)
- Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Anja van Gerven, 06-53945055 (niet bereikbaar van 28-4 t/m 5-5).
- Vragen over de procedure kun je stellen aan Team Recruitment (HR&O), 08850 75366
- Datum gesprekken: 14 mei 2025 (ochtend) of 19 mei 2025 (ochtend)
- Zijn we beiden positief? Startdatum is zo snel mogelijk
- Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteren
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Solliciteer dan direct! Vragen over deze vacature of functie?